在富士康的工作经历

发信人: pyp731 (我心依旧), 信区: WorkLife
标  题: 在富士康的工作经历
发信站: 水木社区 (Tue Jul 21 10:00:39 2009), 站内

  其实08年毕业时，我也在求职版上发文请教富士康的一些情况，当时有不少人忠告，慎入富士康，但是当时综合考虑承诺薪水，自我定位等各方面因素，还是去了富士康。在里面干了11个月，现在已经出来了，对在其中的工作经历做些陈述性总结吧。

1.入职报到是分批的，每批大概3000人吧，首先是发给格式合同让你签。
   合同有三张，一张是劳动合同，一张是新干班专项培训协议，一张是竞业限制和知识产权的协议。
   合同约定时间必须是3年半，劳动合同中没有约定赔偿条款，但08年新增了所谓的专项培训协议，培训期为入职后6个月，和试用期同时。其中约定培训费用为人民币5000元，其它额外成本人民币2500元。（包括a.因脱产占用工作时间参加培训，致有效工作时间及劳动产出减少；b.如乙方离职甲方招募新人并另行培训，因此增加的费用成本）。另外，还格式化约定，员工不得要求甲方提供培训费的支付凭证和票据。
   未到期离职时培训费5000按服务期折算赔偿，外加2500的额外费用。

2.入职后前6个月试用期（同时也是所谓的培训期）。
  前8天在龙华总部分批集训，无周末休息，每天从早8点到晚9点除中晚餐外均集中上自我发展系列培训课程和规定的一些课外活动（这个是请公司外的培训公司在公司内进行的）。
  之后分发到各事业群所在厂区，进行8天的公司系统，产品，周边OVERVIEW培训（由事业群人资安排，无周末休息，时间安排同上）。
  之后就是由事先分好的各部门资深员工来认养我们这些小白，然后分到产线上进行为期三个月的产线历练。就是把人分成一个个小组，轮流在各个工序车间历练，有的工序是手工操作的（如装配）则编入生产组中当操作员，有的是机械的（如冲压，注塑）则让你在旁边站着（没椅子坐的），忍受噪音和塑料的各种气味，同时这个看你不顺眼了，叫你站这，那个喊你去搬东西，一天8小时。（注：有精明的可以打混，站一会就开溜，但是断然是没人来培训或指导你什么的。）
   剩下的试用时间就是到具体分配的岗位和部门从事具体的工作，名义上还是实习，实际上已经开始负责具体的产品了。本科以上的少量在生产单位当见习组长，绝大多数都在开发部门，我们所在事业群主要有产品开发，冲模开发，塑模开发，电镀开发，还有就是品保。但所谓的开发，前两年都是让新干班去做量试，即别人设计的产品，模具，让你去做试产，发现问题，还有就是按要求编各种技术文件，可以说这个活绝对是比作业员要累得多的，无论是体力，还是心力。
   总之，从到产线开始，就是按公司作息按时上班了，作息时间为早7：50到12点，下午1：10到5点，晚上加班6点到8点，周六上班（开始给加班费，经济危机后就不给了，调休，晚上和周末加班制度上不强制，但各部门主管会强制），然后每周大概有两次的厂内上课，均是在晚上进行，同时不给加班费，上课内容均是公司系统文件之类的东西。

3.公司的工作环境
    工厂地点均在深圳关外比较偏僻的地方，周边都会有城中村，大量的农民房出租，但是居住条件和周边环境真的很差。厂内提供四人间的住宿，但是就没有500 块的补贴，同时每个月得做义工，受宿管的气，还有就是不能自己洗衣服，公司所谓的免费洗衣就是把一栋楼的脏衣服混一起，然后拉到外面的合作洗衣厂洗，比较恶心的。
    上班地点在工厂里，有注塑和电镀的车间，竟然是全密封的工厂，一栋楼里有4000多人同时工作，通道很窄并大部分关闭，需要绕行，通道上还摆满柜子，真不知道安监是怎么通过的。车间的四周就是开发人员办公的场所。
    办公环境。由于场地有限，新进人员是没有办公座位的，更没有电脑，反正我作为受优待人员，进去11个月了还是没有座位和电脑，部门里有06新干的最近才排上个座位。办公区和绘图区是分开的，绘图区电脑更少，一个部门40多个人才6台。公司里是不能上网的，但是办公没电脑还真不行。要做的文件真是多如牛毛，而且一个文件要签四五层主管，经常被退件修改来修改去。工程图要修改的资料就更是多了。还有，就是300多人的办公区，都共用一台打印机，打印时需要各部门自备纸，打印页文件或者一张图有时候得折腾一上午。电脑没有怎么办？就得见缝插针，等老鸟们离位了，赶紧坐上去用一下。有时候回首一天工作10个小时，总结一天的成就竟然就是编写了一个格式文件，然后把它打印出来送出去给主管签核，想想都让人崩溃。

4.关于薪水
    薪水是公司机密，不方便透露，体会有几点：1.富士康任何承诺的待遇，都会附上一定的条件，而且不会一次兑现，到时能拿到的只能是其中一部分。2.富士康涨薪的机会很少，而且涨幅很少，基本上入职薪水会在500的涨幅内伴你三到五年。3.富士康如果没有加班费，薪水是很低的，而加班你付出的是身体和个人成长的代价。4.富士康即使加班，薪水也比不上华为。

5.一些杂感
    在富士康工作强调的是去适应，不论好还是坏。
    在富士康游戏规则和制度都是台干制订的，大陆人只有执行。无论怎么标榜人才本土化，现实还是那样。
    在富士康能练就一身推诿扯皮的本领。

6.关于离职
    只要把户口和档案转到富士康，离职就很难，新合同法约束下，富士康仍然堂而皇之的在深圳有关单位的密切配合下收取所谓的培训费和额外成本。离职不交钱，宝安人才中心就不会给你转档案，户口所在的油松派出所就不给你开户籍证明。
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