说说工作的那点事

发信人: cahn (十年清华心酸生活), 信区: WorkLife
标  题: 说说工作的那点事
发信站: 水木社区 (Fri Feb 12 17:48:02 2010), 站内

终于放假了，这一年感慨很多，随便写下来一点，希望能带给大家一点有用的东西，
也算给大家带个新年礼物，拜个年吧。

背景：清华土著，总共10年，可以说痛苦不堪，遂决定放弃科研这条路，08年7月开始上班

今年收获：20万年终奖+升职（部门里面第一个实际的team leader）+2个部门唯一的先进

一年半的工作，也不知道从哪个部分说起，所以干脆从人物的角度来介绍吧。

部门老总：年轻有为，个人能力非常强，整个公司副总级别里面最年轻的，
          平时采用较宽松的方式来进行管理，这给很多人了极大的偷懒和混日子的机会，
          老板本身特别忙，所以我每周和老板说话都不超过10句，
          基本上都是简单汇报一下工作就离开，部门的每周例会也从来不超过半个小时，
          加之我本身非常不善于谄媚，所以一直以为自己在老板眼里就是一个很普通的
          小角色——毕竟，部门总共有30个人之多。

合作部门第一个副总（合作部门的老总也是由我们部门老总兼任）：
          行业内一个很有份量的人，经验非常丰富，人脉也很广，
          大家都传他有上亿的资产，但他依然非常拼命地工作，依然要“做事业”，
          我和他关系非常之好，他也一直看好我——这个我倒是一直知道
          曾经他和我探讨过职业发展的问题，我说“其实我没想过什么事业，什么成名，
          甚至我每天回家就不想考虑工作的事情，回家以后我只想看电视，
          我一直把这份工作就是当做一个job来看待，
          完成我自己觉得该做的事情和老板吩咐我去干的事情”，
          他沉吟了一下，说“我不期望你能改变你的生活方式，
          不过我还是觉得你可以更出色的”。


合作部门的第二个副总（女）：
        第一个副总很不运气，在发生了各种阴差阳错的巧合下，合作部门的任务
        没有完成，因此老总引进了这第二个副总，第一个副总所期望的成为合作
        部门的老总和2个部门的副总的期望暂时落空了，不得不更拼命工作了
        ——因为他所期望的做一番事业的愿望反而又远了一步。

        接下来说说这个第二个副总，虽然是女的，但是做事雷厉风行，很有东北
        女人的特点，而且做事也的确很有成效，第一个副总更多的是先打好各种
        基础再去考虑收获，而这个女副总完全是另外一种风格了，直奔目标去，
        因此到目前为止取得了不错的结果。

        说说我和她之间吧，否则真的跑题了。在她来了大约只有2、3周的时间的
        时候，一次2个部门联合开会，她直接说“你们不要觉得是为了公司工作，
        实际上你们也是在为自己工作，因此不要觉得工资低，等到工作做好了，
        自然你们会有不错的收入的”，大家都低着头不说话，我还是有点血气方
        刚，直接接过话说了“其实我从来没想过要多少的收入，或者要出什么名，
        我只是不希望在跳槽的时候前面的这份履历太难看”，她登时脸就红下来
        了，一直到散会也没再说话。

        我原以为经过这样的事情以后，我和这个老总的梁子就算结下来了，但是，
        没想到这个老总的度量还是真的不错，可能因为东北女人的关系，基本还
        是就事论事，过了一两个月之后有几次她也认真地向我征求部门发展的建
        议——其实她已经有几个老下属跳槽到我们公司来的，按理说她可以很好
        地培养心腹，所以说她和我讨论部门发展的问题（据我所知，没和其他人
        聊过）我最初还是觉得非常尴尬和意外的。

部门文书：说是部门文书，其实承担了比一个秘书多得多的工作，还有很多业务上
          的工作需要处理，但是她脾气非常好，对人也非常好，去年，她儿子也
          进了清华，有的时候，她会让她儿子来问我一些关于清华的问题。
  
          由于她工作很忙，而且关于业务方面的技术细节也有很多不清楚，
          因此有的时候她总是急得团团转，还是不知道怎么办，
          其中其实不少事情都是部门的公共事务，也不应该由她一个人来承担的，
          一个和我同时进公司的同事和我就逐渐被她找来求助做一些事情，
          后来，这个同事跳槽以后，这些事情基本就是我来帮她了，
          坦白说，很多时候，我对处理这些公共事务也是有很多的抱怨的，
          但是毕竟不能瘫在那里，而且部门文书来找我，我也就只有咬牙来处理，
          我从来没有想到过这些事情会换来什么，
          但是现在看起来在我后来的那些所谓“收获”中起到了非常大的作用。


同事关系：08年年底，在我刚工作半年的时候，360度评测中，我们三个新人都被
          几个同事给打了40分，那时候我们3个挺气愤的，甚至有想过把这几个人
          找出来...
          不过今年年底，我的分数一下子跃为了全部门最高的——这在我看到打分
          结果之前都是完完全全没有想到的。
          我从来没有想过去影响别人，但是有新同事的时候，我还是会努力把刚来
          公司的一些感受告诉他们，其实很多时候不用一入职就拼命工作，把对自
          己的要求放得非常之高，把目标放得非常远大，这样反而很快就会燃烧掉
          激情，对工资、对公司都会慢慢失望下来，反而不如始终把“做好本职工
          作”放在第一位，踏实和认真做好自己该做的事情。



说实话，这个版的风气实在有很大的问题，看看上面那篇被m的《工作感悟》就知道了，
冷漠、自私、提防、明哲保身、与公司斗、与老板斗被当做了职场的宝典，
我想还是促使我再写点东西吧。

关于报销：记得刚入职不久，老板就专门提醒过我们，万万不要在发票上做手脚，
          人在做，天在看，一次即使弄个1、200块钱，一年下来又能弄多少？
          一旦被发现，立刻会被开除不说，职场圈子本来就这么大，
          这个圈子的臭名声就都留下来了，
          老板的这番话给我的印象非常深，现在感悟也很深刻，
          其实这样的事情真的没必要，有的时候人的性格、心态、度量就是被这种
          很小的事情一点一点扭曲的。

关于出差：职场新人容易犯2种错，要么很浪费，要么太简朴，
          也许和公司的制度习惯有关系吧，老板提醒我们出差的时候，
          无论各个机场的来回一定要打车，没有必要省这个钱，让自己在外面太辛苦，
          但是也会有人走另外一个极端，有个同事一气从成都打车到了重庆-__-，
          虽然老板没有太说什么，但是毕竟给大家留下了一个很不好的印象，
          请客户吃饭也是如此，有人总是2、300，有人总是5、6000，
          其实都是走了极端的。

17 2010), 站内

同事关系：这个话题非常之敏感，有各种各样的文章被大家拿来阅读，当做职场宝典，
          我个人认为，首先要善良总是没错的，
          而抱着一份事不关己高高挂起明哲保身的态度即使最后达到了“活着”的目的，
          但绝对不可能赢得大家的尊重，这样的人没有使出什么特别的招数或者是能力
          极强的人的话，我想也不会被大家公推上来或者被领导提拔起来，
          很多时候从职场中慢慢升职起来的人还是有他鲜明的优点的。

背景学历暨富二代：坦白说，刚开始上班的时候我还是很清高的，觉得背景学历都是表明
          个人能力的方式，不过在单位碰到的几个富二代让我大大改变了对他们的观点。         
          部门里面三个真正的富二代的努力和敬业都远远超过了平均水平，
          他们三个都是走后门托关系进来的，事实上部门老总都没有权力阻拦他们进来，
          但是他们的努力最后使得大家都改变了观点，
          老板前几天笑着对我说“其实我不在乎他是怎么进来的，无论用什么样的方式
          他把自己弄进来都可以，但是这只是开始，我对他们的评价还是要看表现的”
          这三个同事我都比较熟，所以也逐渐了解到他们的背景，
          事实上，他们任何一个人的父母在当地的省里面都是举足轻重的，
          我曾经和其中的一个探讨过，你家里条件这么好，干嘛要工作？干嘛要来北京
          吃苦？而我发现他们已经远远不是养猪和卖菜致富的那种家庭教育了，
          他们的家庭教育已经很好地培养了他们心胸、眼界以及志向。                 


看了几篇帖子，索性就再多写一篇吧

关于“小人”：说实话，我是非常不认同动辄就把“小人”挂在嘴边上的人，
        每个人性格有异，有的人确实比较苛刻，有的人确实比较自私吝啬，
        但是你能敢说自己身上就完美无缺？

        我有个高中同学，很漂亮，找了一个小混混，结婚了，3年以后离婚了，
        找我诉苦的时候总是说老公太苛刻，对她不满，甚至动手打她，
        让她打了三次胎，也都是让她自己去的，
        我当时真的是认为自古红颜多薄命，命运对她太不幸了，
        后来她只身到上海打工去了，第一份工作进了一个事业型的国企，
        然后每天她最的任务是抱怨老板是小人，说人人都不喜欢她老板，
        她老板有多么自大、啰嗦、苛刻...
        总之她又在压抑和抱怨中干了半年活，然后今年年前离职了，
        准备年后继续找工作，
        这件事情对我的触动也挺大的，我后来在想（当然我还没有确定证据），
        是不是她自己身上也有一些问题没有注意到呢？？

        不管怎么说，如果你总是把老板当小人，你怎么可能得到老板的信任
        怎么样可能获得升职机会？
        如果你总是把身边的同事都当做小人，怎么可能和同事处好关系，
        怎么样把需要同事间需要协助完成的工作做好？？？